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人力資源服務項目商業計劃書

【報告名稱】人力資源服務項目商業計劃書

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【交付形式】ppt電子版/word電子版/簡裝文本/精裝文本

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  項目的背景

  人力資源對于上班族來說不陌生,每個公司都有這樣的一個部門組成,且對于人員的調動還有分配起著重要的作用,還有指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

  廣義的人力資源服務業由專業的人力資源咨詢公司和能提供人力資源咨詢的管理顧問公司組成。它們為企業提供戰略層面和操作層面的服務:戰略層面的服務如人力資源管理體系設計,設計人員招聘、培訓與發展、薪酬福利、績效考核和崗位設置等服務內容;操作層面的人力資源服務是指人力資源咨詢公司從事的常規事務性工作,如客戶企業日常繁瑣的操作和管理,主要提供薪資福利管理、薪資福利數據的獲得、能力評估等服務內容。

  20世紀70年代以來,中國人力資源服務業經歷了從無到有,行業發展規模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化的歷程:從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務,形成較為完善的服務產業鏈。追溯整個人力資源服務行業的發展,大致可分為萌芽期、行業形成期與快速發展期三個階段。

  在中國經濟發展即將步入新常態的背景下,跨國企業不斷進軍中國市場、中國政府及中央企業加速改制重組、本土及民營企業加速發展等進一步強化了市場對人力資源服務的需求,在政府政策引領下,中國人力資源服務業的發展受到前所未有的重視。經過三十多年的發展,中國人力資源服務業的多元化、多層次的服務體系已經形成,服務功能進一步完善、管理體系也基本形成,受益于政府政策扶持及監管環境的完善以及中國人力資源產業的結構性調整繼續展開,行業轉型與升級進一步提升。

  歐美發達經濟體一直受累于居高不下的失業率和債務壓力,對人力資源的發展形成了巨大牽制,而新興市場如拉美、亞太地區,尤其是中國市場,則成為了資金的避風港與人力需求的制高點。資本熱錢涌入中國人力資源服務市場,進一步推動了中國人力資源服務市場的優勝劣汰、行業整合和發展。與此同時,中國的“人口紅利”正逐步消失,東西部勞動力與人才的“遷徙”,中國經濟的轉型和產業升級都帶給人力資源服務機構帶來巨大挑戰和商機。此外,新技術使得人力資源服務產業的邊界不斷被打破,勞動力市場在互聯網的沖擊下逐漸轉型,人力資源服務模式也將發生巨大變化。

  2009-2014年,中國就業人口規模整體呈增長趨勢,2014年末全國就業人員77253萬人,比上年末增加276萬人,其中城鎮就業人員39310萬人,比上年末增加1070萬人。2015年末全國就業人員77451萬人,其中城鎮就業人員40410萬人。2015年,全國就業人員中,第一產業就業人員占28.3%;第二產業就業人員占29.3%;第三產業就業人員占42.4%。

  2012-2015年中國人力資源服務行業年均復合增長率約為15%,2015年中國人力資源服務行業營收約為1642.59億元。截至2015年底,全國各類人力資源服務機構達2.71萬家。各類人力資源服務機構以市場需求為導向,全年共為2432萬家次用人單位提供各類人力資源服務,不斷拓展人力資源服務領域,豐富了服務內容,提升了服務水平。

       第一章:人力資源服務項目摘要

  第二章:人力資源服務項目公司介紹

  第三章:人力資源服務行業及目標市場分析

  第四章:人力資源服務項目服務分析

  第五章:人力資源服務項目研究與開發

  第六章:人力資源服務項目市場營銷策略

  第七章:人力資源服務項目融資和資金退出

  第八章:人力資源服務項目財務預測

  第九章:人力資源服務項目投資風險與控制

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